Die Textil-Industrie

Modehändler und -einkäufer sowie vertikal aufgestellte Filialisten diktieren die Preise, was zu einem enormen Machtungleichgewicht zwischen ihnen und den Zulieferern führt und die Ursache für viele Menschenrechtsverletzungen in der Textilindustrie ist. 

Weltweit arbeiten etwa 60 Millionen Menschen in der Bekleidungs- und Textilbranche – acht von zehn sind Frauen. Sie verdienen im Durchschnitt nur die Hälfte eines existenzsichernden Einkommens. Der Durchschnittslohn eines Beschäftigten in der Modeindustrie macht nur 0,6 Prozent der Herstellungskosten eines T-Shirts aus.

Aktuelle Herausforderungen

Die Textilindustrie steht vor verschiedenen Herausforderungen, die sich auf Umwelt, Gesellschaft und Wirtschaft auswirken.

• Unfaire Löhne. Viele Beschäftigte in der Bekleidungsindustrie verdienen weniger als einen existenzsichernden Lohn, der es ihnen ermöglichen würde, sich angemessen zu ernähren, zu wohnen und zu kleiden sowie sich Gesundheitsfürsorge, Bildung und Transportmittel leisten zu können.
• Arbeitsbedingungen und Rechte. Textilarbeiter:innen werden oft daran gehindert, sich kollektiv zu organisieren, oder kennen ihre gesetzlichen Rechte nicht. Darüber hinaus sind viele Textilfabriken unsicher und unreguliert. Die Rana-Plaza-Katastrophe von 2013, bei der 1.134 Menschen ums Leben kamen und Tausende weitere verletzt wurden, hat weltweit Aufmerksamkeit auf die Arbeitsbedingungen in der Bekleidungsindustrie gelenkt.
  
• Gleichstellung der Geschlechter. Die Textilproduktion wird größtenteils von Frauen geschultert – sie machen fast 60 Prozent der weltweiten Belegschaft aus, in einigen Regionen sogar fast 80 Prozent. Frauen kämpfen oft darum, gehört zu werden, verdienen weniger als Männer, müssen sich um Kinder kümmern und sind stärker von Gewalt und Diskriminierung betroffen.
  
• Auswirkungen auf das Klima. Der ökologische Fußabdruck der Textilindustrie ist ein großes Problem. Von wasserintensiven Prozessen bis hin zum Einsatz schädlicher Chemikalien: Die Textilproduktion trägt massiv zu Umweltverschmutzung und Ressourcenverknappung bei.
  

„Ich arbeite gerne hier und fühle mich sehr wohl. Es ist sicherer. Außerdem habe ich geregelte Arbeitszeiten und weiß genau, wann ich anfange und wann ich Feierabend habe.“

S. Krishnaveri, Arbeiter bei Sags Apparels, Indien

Wie FAIRTRADE einen Unterschied macht

Seit 2016 nimmt FAIRTRADE mit dem Textilstandard und dem Textil-Programm die vollständige textile Wertschöpfungskette in den Blick – vom Baumwollsamen bis zum fertigen Kleidungsstück.

• Menschenwürdige Existenzgrundlagen. Der FAIRTRADE-Textilstandard schreibt geregelte Arbeitszeiten und Arbeitsverträge vor. Außerdem müssen Arbeiter:innen innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens nach der Zertifizierung einen existenzsichernden Lohn erhalten. Zusätzlich zum Lohn wird eine FAIRTRADE-Prämie gezahlt. Die Textilarbeiter:innen entscheiden selbst, wie diese investiert wird – zum Beispiel in Kinderbetreuung, Bildung oder Umweltprojekte.
• Gleichstellung der Geschlechter. FAIRTRADE fordert das Ende von geschlechtsspezifischer Diskriminierung, null Toleranz gegenüber sexueller Belästigung, keine Schwangerschaftstests bei der Einstellung und eine verbindliche Geschlechterpolitik. 
• Gesundheit und Sicherheit. Die FAIRTRADE-Standards legen Kriterien für sichere Arbeitsplätze und Gebäude sowie für die Verwendung von Schutzausrüstung und den sicheren Umgang mit Chemikalien fest. 
• Konsument:innenbewusstsein. Mit zivilgesellschaftlichen Kampagnen ruft FAIRTRADE Markenunternehmen dazu auf, den Menschen, die unsere Kleidung herstellen, einen existenzsichernden Lohn zu zahlen – und appelliert an die Politik, diese Forderung zu unterstützen.

Fair gehandelte Textilien sind gut für die Menschen, unseren Planeten und die Wirtschaft. Finden Sie heraus, wie sich Ihr Unternehmen engagieren kann.