Fairtrade sportballen
Sporten zoals voetbal, volleybal en rugby brengen miljoenen mensen samen. Of je nu naar een wedstrijd kijkt of zelf meespeelt, de bal staat altijd in het middelpunt van de belangstelling. We kunnen niet beloven dat spelen met een Fairtrade bal betekent dat jouw team de wedstrijd wint, maar kiezen voor een Fairtrade bal levert hoe dan ook wél winst op voor degene die hem maakt.
De ballenindustrie
Het naaien van een bal is heel precies werk: een voetbal bestaat meestal uit 20 zeshoekige en 12 vijfhoekige delen die eerst moeten worden geknipt en vervolgens aan elkaar worden genaaid met 18 meter garen en 650 precisiesteken. Fabrieken in Pakistan zijn verantwoordelijk voor ongeveer 70 procent van alle met de hand genaaide sportballen, maar ook China, India, Thailand en Vietnam zijn belangrijke spelers in deze industrie.
Veel mensen werken in ploegendiensten van twaalf uur en hebben werkweken van zes of zeven dagen. Vooral vrouwen en kinderen hebben te lijden onder deze zeer lange en zware werkweken. Werknemers die de ballen aan elkaar naaien worden meestal betaald per voltooide eenheid in plaats van per uur. Vrouwen, die een groot deel van het personeel in deze sector uitmaken, hebben regelmatig te maken met discriminatie en pesterijen. Vanwege de lage lonen die ze ontvangen, houden veel werknemers hun kinderen van school om al op jonge leeftijd ballen te naaien.
Huidige uitdagingen
De productie van sportballen, hét symbool van recreatie en competitie, verhult vaak de harde realiteit waarmee de werknemers in deze sector te maken hebben.
- Stukloon. Een zorgwekkende praktijk is de beloningsstructuur op basis van stukloon in plaats van uurloon. Werknemers, die vaak per geproduceerde eenheid worden betaald, zijn vatbaar voor uitbuiting omdat ze onrealistische productiedoelen nastreven ten koste van hun eigen welzijn.
- Kinderarbeid. Helaas wordt de sportballenindustrie ontsierd door gevallen van kinderarbeid. In plaats van naar school te gaan en te spelen, worden kinderen ingezet voor arbeidsintensieve taken in fabrieken. Dit berooft hen niet alleen van hun kindertijd, maar houdt ook een armoedecyclus in stand en belemmert hun vooruitzichten op een betere toekomst.
- Vrouwenrechten. In de sportballenindustrie is nog steeds sprake van genderongelijkheid: vrouwen worden ongelijk behandeld en krijgen beperkte kansen. Discriminatie bij aanwervingsprocessen, loonverschillen en onvoldoende moederschapsbescherming zijn zaken die de rechten van vrouwelijke werknemers ondermijnen.
“Wij geloven dat [Fairtrade] de werkomgeving in onze fabriek absoluut veiliger en gezonder zal maken voor onze werknemers, wat zal leiden tot minder verloop en minder ziekteverzuim. Deze interventie zal zeker helpen om het vertrouwen van klanten in ons product te vergroten en de kwaliteit te verbeteren.”
Malik M. Jamil, General Manager HR & Compliances Vision Technologies, Sialkot, Pakistan
Hoe maakt Fairtrade het verschil
Fairtrade gelooft dat fairplay op het veld hand in hand moet gaan met een eerlijk loon en eerlijke arbeidsomstandigheden voor de werknemers in Pakistan en India die hun brood verdienen met het maken van de ballen waarvan voetbal en andere sporten afhankelijk zijn. De Fairtrade standaard omvat met de hand genaaide, met de machine genaaide en thermobonded sportballen.
- Betere arbeidsomstandigheden. Werknemers moeten minstens het wettelijke minimumloon of het regionale gemiddelde loon ontvangen vanaf het moment van de eerste certificering, waarbij bedrijven verplicht zijn om de lonen na verloop van tijd te verhogen. Daarnaast biedt Fairtrade opleidingen over gezondheid en veiligheid voor werknemers en management in de sportballenindustrie.
- De Fairtrade premie. Op dit moment gaat 10 procent van de verkoopprijs rechtstreeks naar de werknemers, die via een democratisch gekozen comité zelf beslissen hoe ze het geld uitgeven. De Fairtrade premie is in het verleden al gebruikt om gratis oogzorg en controles te financieren, waterzuiveringspunten voor zowel de werknemers als de lokale gemeenschap, gratis busdiensten voor vrouwelijke werknemers, gratis gezondheidscontroles en behandeling indien nodig.
- Gendergelijkheid. Via de standaarden bevordert Fairtrade gendergelijkheid, want hierin wordt het volgende geëist: geen genderdiscriminatie; nultolerantie tegen seksuele intimidatie; geen zwangerschapstesten bij de aanwerving; steun voor kansarme groepen en minderheidsgroepen; een verplicht genderbeleid.
Forca Goa Foundation Kick-off voor eerlijkheid
De stichting Forca Goa in India koopt alleen Fairtrade voetballen voor hun teams. De stichting, opgericht door Akshay Tandon, is de zusterorganisatie van voetbalclub FC Goa die uitkomt in de Indiase Super League. Het doel is eenvoudig: de kracht van voetbal gebruiken om het leven van jongeren in Goa te veranderen. “We besloten om voetbal te gebruiken als een manier om mensen samen te brengen en een basisprogramma voor de hele staat op te zetten”, zegt voorzitter en mede-eigenaar Akshay Tandon. “We hebben de Forca Goa Foundation opgezet op drie pijlers: duurzaamheid, empowerment en voetbal.” In 2019 bracht het meisjesteam hun Fairtrade en duurzame boodschap naar het wereldtoneel en won het de prijs voor ‘Beste actie voor de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen’ tijdens de Global Goals World Cup in New York.
