Werknemersrechten, de aanpak van Fairtrade:

• Sterke standaarden leggen de basis

  Sterke standaarden leggen de basis

  de Fairtrade standaarden zijn gebaseerd op de afspraken en aanbevelingen van de International Labour Organization (ILO) (Internationale Arbeidsorganisatie). We hebben in onze Hired Labour Standard ook regels opgenomen over gezondheid en veiligheid, en arbeidsvoorwaarden inzake thema’s als loon, verlof, sociale zekerheid en contracten.

• Werknemers hebben een stem

  Werknemers hebben een stem

  Fairtrade eist van werkgevers de erkenning dat werknemers het recht hebben om lid te zijn van een vakbond, zodat zij met hun werkgevers kunnen onderhandelen over betere lonen en werkomstandigheden. We organiseren eveneens opleidingen waar we werknemers meer leren over hun rechten en hoe zij met leidinggevenden kunnen omgaan.  

• Eerlijke prijzen

  Eerlijke prijzen

  goede infrastructuur, goede werkomstandigheden en een eerlijk loon betalen begint met een eerlijke prijs krijgen voor jouw product. Fairtrade bepaalt een minimumprijs voor producten. Dit dient als vangnet voor boer.inn.en en werknemers. De Fairtrade minimumprijs is de minimumprijs die landbouworganisaties betaald krijgen wanneer zij hun producten via Fairtrade verkopen.  

• Eerlijke lonen

  Eerlijke lonen

  volgens de Fairtrade standaarden moeten werkgevers minstens het nationale minimumloon betalen aan werknemers, en opschuiven richting een leefbaar loon. Een leefbaar loon is een mensenrecht, en Fairtrade streeft naar een leefbaar loon en geschikte arbeidsomstandigheden voor alle boeren en werknemers.

• Samenwerken met vakbondsorganisaties

  Samenwerken met vakbondsorganisaties

  Fairtrade werkt samen met vakbonden en andere werknemersorganisaties om globale veranderingen door te voeren die een positieve impact hebben op de levens van alle werknemers, niet alleen van de werknemers van Fairtrade landbouwbedrijven of plantages. De bedoeling van onze initiatieven is om een beweging te veroorzaken en veranderingen teweeg te brengen die verder gaan dan de bedrijven afzonderlijk. 

• Ontwikkelingen voor de gemeenschap

  Ontwikkelingen voor de gemeenschap

  een deel van de financiële Fairtrade premie moet geïnvesteerd worden in projecten voor de gemeenschap, zoals onderwijs en gezondheidszorg, die zorgen voor betere leefomstandigheden voor werknemers en hun gezinnen.