Unsere Mitarbeiterbefragung 2023 zeigt, dass Fairtrade-Mitarbeitende besonders folgende Aspekte schätzen. 

• ein Job mit Sinn
• die Möglichkeit, remote zu arbeiten
• fairer Zusammenhalt und ein positives Arbeitsumfeldf
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• empathische und wertschätzende Führung

Unsere wichtigsten Benefits

Täglich investieren unsere Mitarbeiter*innen ihr Engagement und Talent, um fairen Handel und nachhaltige Entwicklung voranzutreiben. Sie geben ihr Bestes – fachlich und persönlich. Und wir bieten ihnen die Ressourcen und Unterstützung, die sie für ihre Arbeit brauchen. Entdecke hier unsere Benefits und werde Teil unseres Teams!

Vergütungsphilosophie

Unsere Vergütungsstruktur ist einfach, transparent und nachvollziehbar, zielgerichtet und fair. Unsere Gehälter sind gendergerecht und nicht diskriminierend.

Sie basiert auf fünf Gehaltsleveln mit jeweils acht Gehaltsstufen. Level-Anforderungen und Einstufungs-Kriterien, die Erfahrungszeit für eine Funktion bewerten und ermitteln, geben Orientierung über die Höhe des Gehalts.

Das Gesamtvergütungspaket beinhaltet neben dem Grundgehalt weitere Vergütungselemente und soziale Leistungen sowohl monetär als auch nicht monetär, die in ihrer Gänze ein motivierendes, attraktives Gesamtangebot darstellen.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist wichtig und spiegelt sich im Angebot an unsere Mitarbeitenden wider.

Work-Life-Balance-Kultur

Eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist uns wichtig. Darum bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und hybride Arbeitsmöglichkeiten.

• Flexible Arbeitszeitmodelle & Smart Working: Mit flexiblen Teilzeitmodellen und Vertrauensarbeitszeit gestaltest du deine Arbeit nach deinen Bedürfnissen.
• Zeitausgleich: Mit unserem Jahresarbeitszeitkonto kannst du Mehr- und Überstunden flexibel als Freizeit nutzen.
• Remote Working:  Je nach Arbeitszeitmodell und nach Absprache kannst du mobil arbeiten.
• Sabbatical: Auf Wunsch kannst du eine längere Auszeit von bis zu sechs Monaten nehmen.
• Urlaub: Mit 29 Tagen Urlaub pro Jahr bieten wir genug Raum zur Erholung und für neue Energie. Nach 2 Jahren Beschäftigung sind es 30 Tage.
• Wiedereinstieg nach der Elternzeit: Wir unterstützen dich bei einem nahtlosen Wiedereinstieg mit einem maßgeschneiderten Plan.

Gesundheit & Wohlbefinden

Mit unserem Gesundheitsmanagement machen wir ganzheitliche Angebote und setzen Impulse für Deine körperliche Fitness und mentale Gesundheit .

• Urban Sports Club: Mitgliedschaften für bundesweites Sportangebot, inklusive interaktiver Gesundheitstage zur Förderung deines physischen und mentalen Ausgleichs.
• Essenszuschuss: Für eine gesunde und kostengünstige Verpflegung während der Arbeit.
• Employee Assistance Program (EAP): Individuelle Unterstützung bei beruflichen und persönlichen Anliegen.
• Gesundheitstage: Alle zwei Jahre organisieren wir einen Gesundheitstag, der gezielte Teambuilding-Aktionen und Angebote zur Förderung deiner Gesundheit umfasst.
• Ruheraum: Ein Rückzugsort für Entspannung und Erholung während des Arbeitstages.