L'industria tessile

Nell’industria tessile a dettare i prezzi sono le catene e gli acquirenti: in questo modo si crea tra loro e i fornitori un enorme squilibrio di potere, che è alla base di molte delle violazioni dei diritti umani riscontrate nel settore.

Circa 94 milioni di persone nel mondo lavorano nel settore dell'abbigliamento e del tessile - sei su dieci sono donne - e in media guadagnano la metà di quanto sarebbe necessario per vivere dignitosamente. Lo sapevi che mediamente il salario di una lavoratrice dell'industria della moda rappresenta solo lo 0,6% del costo di una maglietta?

Le sfide

L'industria tessile deve affrontare diverse sfide che hanno un impatto sull'ambiente, sulla società e sull'economia.

• Salari iniqui: molte delle persone che lavorano nel settore dell'abbigliamento percepiscono un salario inferiore a quello che servirebbe per vivere dignitosamente: nutrirsi, abitare e vestirsi decentemente, potersi permettere l'assistenza sanitaria, l'istruzione e i trasporti.
• Condizioni di lavoro e diritti: chi lavora nelle fabbriche tessili spesso non può organizzarsi collettivamente o non conosce i propri diritti legali. Inoltre, molte fabbriche tessili non sono regolamentari né sicure. Il disastro del Rana Plaza, che nel 2013 ha causato la morte di 1.134 persone e migliaia di feriti, ha mostrato al mondo  quanto i luoghi di lavoro dell'industria dell'abbigliamento siano spesso trappole mortali.
• Parità di genere: La produzione tessile è in gran parte affidata alle donne, che rappresentano quasi il 60% della forza lavoro globale e raggiungono in alcune regioni l’80%. Le donne spesso lottano per essere ascoltate, guadagnano meno degli uomini, devono occuparsi dei bambini e sono più esposte alla violenza e alla discriminazione.
• Impatto sul clima: L'impronta ambientale dell'industria tessile è una grande preoccupazione: dai processi ad alta intensità idrica all'uso di sostanze chimiche nocive, la produzione tessile può contribuire all'inquinamento e all'esaurimento delle risorse.

“Mi sento a mio agio a lavorare qui. È più sicuro. Ho un orario preciso per iniziare e finire il mio turno di lavoro”

S. Krishnaveri, dipendente di Sags Apparels, India

Perchè Fairtrade è diverso

All’inizio il lavoro di Fairtrade aveva l’obiettivo di ottenere migliori condizioni per chi il cotone lo coltiva. Poi, nel 2016, abbiamo introdotto il Programma e lo Standard Fairtrade per il tessile con l’obiettivo di raggiungere le persone in tutte le fasi della produzione, dai semi di cotone agli indumenti finiti.

• Condizioni di vita dignitose: Lo Standard Fairtrade per il tessile prevede che lavoratori e lavoratrici ricevano un salario dignitoso entro sei anni dalla certificazione e che gli orari di lavoro e i contratti di lavoro siano regolamentati. Inoltre, le persone dipendenti della fabbrica decidono autonomamente come spendere il Premio Fairtrade, se investirlo nell'assistenza all'infanzia, nell'istruzione, nella formazione o nei progetti ambientali che stanno loro più a cuore.
• Parità di genere: Fairtrade prevede l'assenza di discriminazioni di genere, la tolleranza zero nei confronti delle molestie sessuali, l'assenza di test di gravidanza al momento dell'assunzione e politiche di genere obbligatorie.
• Salute e sicurezza: I nostri standard stabiliscono criteri per la sicurezza dei luoghi di lavoro e degli edifici, nonché per l'uso di dispositivi di protezione e per la manipolazione sicura dei prodotti chimici.
• Consapevolezza dei consumatori: Fairtrade è stato uno dei principali partner della campagna Good Clothes, Fair Pay, con l’obiettivo di spingere l'Unione Europea a richiedere ai brand del tessile di pagare un salario dignitoso alle persone che producono i nostri abiti.

L’abbigliamento sostenibile ed etico e i prodotti tessili Fairtrade sono la scelta migliore per le persone, per il pianeta e anche per la tua azienda.