フェアトレードの労働者の人権に対する取り組み

• 国際フェアトレード基準

  国際フェアトレード基準

  国際フェアトレード基準は、国際労働機関（ILO）の条約および勧告に基づいて策定しています。また、健康と安全に関する規則を盛り込み、賃金、休暇、社会保障、契約などの雇用条件を雇用者労働の基準(Hired Labour Standard)で定めています。

• 労働者の発言権

  労働者の発言権

  フェアトレードは、従業員が組合に参加し、雇用主とより良い賃金や労働条件について交渉する権利を認めることを雇用主に対して求めています。また、労働者の権利と経営陣との関わり方を教える研修も実施しています。

• 適正な価格

  適正な価格

  優れた組織基盤も、労働環境も、十分な賃金も、まずは農作物が適正な価格で販売されることから始まります。フェアトレードでは、農家や労働者のセーフティネットとして機能する最低価格を設定しています。フェアトレード最低価格は、生産者がフェアトレードを通じて農作物を販売する際に支払われる最低金額です。

• 適正な賃金

  適正な賃金

  国際フェアトレード基準では、雇用主は、少なくとも地域で定められた最低賃金を支払った上で、生活賃金の支払いへ向かうことを求めています。生活賃金の確保は人権であるべきです。フェアトレードの目標は、すべての労働者が生活賃金を獲得し、適切な労働条件を享受できるようにすることです。

• 労働団体との連携

  労働団体との連携

  フェアトレードは、労働者の権利団体やその他の団体と提携し、フェアトレード認証農園やプランテーションで雇用されている労働者だけでなく、すべての労働者の生活を改善するための幅広い変革に取り組んでいます。フェアトレードのイニシアティブは、他の企業を巻き込み、個々の企業レベルを超えた変革を推進することを目的としています。

• 地域社会の開発

  地域社会の開発

  フェアトレード・プレミアムは、教育や医療などの地域社会プロジェクトに投資され、労働者とその家族の生活水準の向上に役立てられています。